最近面试比较多，招聘基础的Java程序员，初中高级都可以要，一方面是客户项目紧张，另一方面也需要做技术储备。
每天面试比较多，boss上找到简历30-50份，约线下面试20份左右，实际到公司面试大概每天10人左右。
连续两三个月，也基本上没有做什么其他工作，天天面试，聊天，面试，聊天，发现一个比较严重的问题：
候选人居然不知道面试官到底要看什么？
一、前奏，讲一讲个人理解的背景
个人总结哈，大部分孩子都是比较聪明的，但是很多人都被培训机构带偏了。
也可能是这个时代造就了快节奏的生活，快节奏的工作，更细的分工合作导致的这个现象。
候选人大部分不知道自己想要什么，更多的工资？更少的工作时间？
很多企业、用人单位也是本着【金字塔】式的人员构成，一个项目，技术架构和设计工作，只需要少量的技术大牛就可以。稍难一点的业务逻辑和技术复杂度，交给中高级程序员制作。大部分工作量都是简单的增删改查，这些工作没有技术含量，只要会用基础的研发工具，基本培训个一两周就可以上岗了。对于老板而言，只要项目完成了，钱赚到手，你加班不加班，累不累，他不会关心的。
而教培机构，所谓的职教机构，也是看中了这一点。所以无所谓基础不基础，也无关乎兴趣不兴趣，只要你想干这个行业，干着干着一切都靠你自己了。而培训机构，只是你进入这个行业的第一道门槛，交钱就能踏过去。所以他们只会培训简单的重复性劳动技巧，比如如何使用IDEA，如何使用Eclipse，如何使用SpringCloud搭建一套开发环境，如何在开发环境下做数据库查询，如何做页面展示等等。
诚然，经过教培机构简单的培训之后，企业就无需再次进行培训即可安排候选人上岗，对于企业来说也是比较开心的事情。而对于候选人来说，交一笔钱给教培机构之后，就堂而皇之的踏入了白领的世界，拥有了一份让很多人羡慕的工作，也是一件足以津津乐道的美事了。
二、哲学问题，IT初级工作者，要不要了解面试官到底看什么？
毋庸置疑，答案是肯定的。但每个人的出发点是不一样的。有人只是需要一份工作养家糊口，暂时度日，也有人真心喜欢IT，想在这个行业深度发展，发光发热。笔者并不推荐前者从事这个行业。如果没有兴趣，你和你的老板、领导都会很痛苦。而老板相对好一些，裁掉换一个新的即可。一旦一个人从事不喜欢的IT行业很多年，到头来发现高不成，低不就。向哪个方向发展都没有前途，悔之晚矣。
如果特别喜欢coding，十分有成就感，又有强烈的好奇心，迫切希望了解最先进的技术和前沿趋势，往往也会认为了解面试官看什么是一种浪费。我有技术有能力，此处不养爷，自有养爷处！但其实，这也是一种不正确的价值取向。程序员这个岗位，是一个服务行业，给客户服务，给老板服务。我们存在的意义，就是满足别人的期望，实现别人的梦想，从而创造自己的价值。那么，了解客户需求，是重中之重。而所有的这一切，第一步就是加入一家公司，那么，了解面试官的需求，也是非常必要的了。
三、那么，面试官到底都看些什么呢？
以下观点仅代表个人意见，与公司无关
1. 人品德行
首先要保持诚实。
让领导和团队的其他人了解自己可以做什么，可以做到什么样的程度。从点点滴滴做起，首先简历不要造假，任何一个面试官，看过了几十几百人的简历，假的简历无论如何都没有办法瞒天过海。然后实打实的回复面试官的问题，比如离职原因，对领导的看法等等。这里无需害羞和保留，为了钱跳槽并不是一件可耻的事情，起码比撒谎来的要光明正大一些。
其次要做到守时守信。
面试迟到是一件极其不好的事情，会让面试官感觉你并不重视这份工作。然后千万不要忘记带一份自己的简历，哪怕之前给对方发送过电子版。互相了解是一个面试的基础目标，所以你需要按照约定提供自己的详细介绍。还有就是及时回复消息，比如加了微信或者其他聊天工具，保持清晰的聊天列表是一个好的习惯。
表现出自己的责任心。
责任心可以表现在离职的时候，上一个项目是否完成。完成自己的部分工作之后，交接完毕并不会给别人带来困扰才离开原公司是一件礼貌又体现责任心的事情。其次，对于项目的了解程度，对于项目组其他人员，公司其他人员的了解程度，也从一定层面上表现出来你对工作、项目的责任心。
踏实努力。
这从问答上就可以看得出来，有一说一。不要答非所问，你感觉滑了过去的事情，在面试官看来，都是极其幼稚和心虚的表现。最好能够列举出来一些案例，表现出自己比较努力的过程来。比如学习某一个技术点，完成某一个有难度的工作任务等等。
表达清晰。
说话嘛，叙述事件的时候，逻辑清晰，层次明白，可以多用第一，第二，首先，其次这样的表述。聊天也要简洁明了，回答清楚问题就可以了，无需画蛇添足，言多必失，少说话为好。但不代表不讲话，该发言的时候必须发言，有不明白的地方，一定要问清楚。
2. 思维方式
思维方式一般很难改变，你是什么样的思维方式，很大程度上决定了你是不是适合这一份工作。无所谓对错，高低贵贱，人各有长，仅此而已。我会使用多元心智测评等工具来观察候选人的全面心智能力，简单玩几个小游戏，就可以清晰看到候选人的思维模式。
应聘的岗位不一样，所需要的能力侧重点也不一样，如果你了解自己是一个比较外向的粗枝大叶的人，那么要从事一个程序员、会计等需要细心耐心的职业，就会感觉怪怪的。职业发展速度和高度，也会受到限制。所以可以时常测试一下，了解自己的性格特点。
有一个思维特质是任何一个岗位都需要具备的，就是灵活运用。看到面试题目，就需要临场发挥，因为不可能将所有的面试题全部背诵下来。甚至有一些众所周知的面试题，比如井盖为什么是圆的。也可以根据当时的场景环境临场发挥，这在相声里叫做现挂，这个水平的高低，直接决定了成就的高低。
另外就是个性和性格特质，刚才说粗枝大叶，外向，都是性格特点。可以使用MBTI或者类似的测试方法对自己进行深度了解。人都说最不了解自己的人，就是你自己。
3. 专业技能
基础知识。
基础知识是一切成就的前提，没有基础认知，就无法做出决断。就是买个彩票，也得了解一下哪里可以买的到，买什么彩种，最多能中多少奖金吧。中了奖，还得知道去哪里兑奖呐。基础知识的掌握程度，也可以代表了你对待工作的态度，决定了你干工作的速度，体现了知识面的宽度，反映了你的个人学习能力的高低。
现有能力。
首先就是要具备给公司赚钱的能力。这也包含了完成基础任务的标准能力，这是入职任何一家公司所必须具备的。然后是性价比，有能力，也有价格，本质上，这还是一桩买卖。性价比高，永远都不愁卖。当然，还有工作经验的积累，之前干过的工作不能白干，吃过的亏，踩过的坑，都是你在今后的工作中不犯错误的资本。或者你也可以带资入场，可以为公司开疆拓土，展现你的资源和人脉。要么就是你个性特点，可以带队伍，或者吃苦耐劳，或者性格开朗，活跃气氛，团队中的开心果也很受欢迎。
经验的积累。
经验不仅仅是工作的年限，可以从深度和广度两个方面去注意。通常经验的深度，跟年龄和从事某一项工作的年限有绝对关联，也可以跟你之前获取的成就绝对关联。经验本身，就代表了你对这件事情感兴趣的程度。不感兴趣，深度绝对不会有。广度经验积累，是你自信心的重要来源，吃过见过，就不会怕。人都说拿来主义，但是很多时候，拿来主义都是拿自己的东西，自己之前做过的东西。这样才会有更多机会，干更多项目，形成一个良性循环。
4. 职业规划
对自己的职业生涯有一个相对完整的规划。
不需要多么完美，但是让人可以了解你的近期计划，以及未来的发展方向。也是可以让你的团队跟你配合起来更加亲密无间。所以，求职动机就比较重要，摆出来你的短期规划和长期规划，动机也就明明白白了。另外不要讲长期目标做的太小，永远记住，不想当将军的士兵不是一个好士兵。
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