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招聘市场很大。变动越大，市场越大。
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目前各大招聘网站：中华英才网，智联招聘，前程无忧，BOSS直聘，拉勾网，猎聘网等等，全部是2.0版本简历，即:图片+文字，word或在线简历。并未有改变的迹象。
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拉勾是细分领域的颠覆者，Boss直聘是招聘模式的创新者，然而他们都是在同一个模式下的颠覆。
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而我们要做一个事情，就是视频简历。我们免费给每一个人，拍摄一个小视频，三五分钟，足够有理由支撑我们后面的结论就好。
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成本很高，体量很重，但是我们可以用一个手段实现部分现金流，解决成本高的问题。那就是低端人才猎头，我们启动一个招聘计划，不间断对面试者进行面试，录制视频，并摘取其中的精华部分，经典的，可以提现其水平的问答。这就是视频的主要内容。强调的是真实。交付给用人企业查看，可以直接决定是否录用。无需见面。
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分析成本，制作视频、简历来源、面试官。制作视频的成本不高，我们要求的是内容，并不是质量，所以不需要专业演员，不需要专业影棚。剪辑即可，市面上一个剪辑人员工资大概5K左右。简历来源是一个大事儿，目前，各大招聘网站的简历，基本上在20-50元一份。这还是中低端人群。打电话叫过来的概率是50%左右。看你运营公司的品牌，下面重点分析一下这个。面试官是可以培养的，5K左右可以搞定。只是要求岁数稍微大一点，别搞的太年轻。不要远程面试的，只要现场的。增强真实性。
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简历来源问题。是一个重点，其他成本都可以降低，这个不行。所以必须处理掉。我们可以把视频上传到除了我们自己网站之外的视频网站，做垂直化的招聘视频账号，迄今为止，抖音上这种号还不多。同时视频后面付一个面试官的点评。30秒左右。最后再增加简历入口，让大家把简历投进来。
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这样就是一个良性循环。企业，我们，视频号，人才。人才得到了职场教育规划，和真实的面试结果，我们是第三方公司，面试官无差别点评，无损用人单位的企业形象。企业可以低成本随时获取人才，因为我们是24小时运转，一直有人才在参加面试。视频号可以不断有内容产生，不存在思路枯竭的问题。我们从中赚取企业费用，做人才增值服务，视频号可以做广告，销售测评系统、职场教程类书籍、课程。
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详细计划，见附件。这是很久之前做的一个商业计划书。感兴趣的，可以细聊。当然，你也可以改一下去找人拿投资，成了咱一起做！火星哥除了没钱，技术和运营都是岗岗滴。
附件：商业计划书下载
小程序端可能打不开,
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